选调生是推动高质量发展的新生力量

五台县把做好选调生管理培育

作为吸引优秀人才

培养年轻干部的一项重要举措

持续用力、久久为功

激励引导选调生队伍

围绕乡村振兴、基层治理

破解“小马拉大车”突出问题等工作

深入街头巷尾、田间地头、生产车间

走家入户收集村情民意

提出决策建议、提高解决问题能力

在真抓实干中练就过硬本领

厚植为民情怀、锻炼成长成才

科学统筹选派 确保人岗相适

精准绘制岗位需求，对全县行政村的发展情况进行全面摸排，综合考虑选调生成长背景、专业特长、任职村发展需求等因素，科学精准选派62名选调生到村任职，直接参与基层工作，助力软弱涣散村党组织战斗堡垒能力提升，帮助优化农业发展重点村产业结构，推动乡村振兴任务繁重村的项目发展。

茹村乡苏子坡村到村任职选调生张涛与乡村两级干部一起，聚焦突出问题，全面统筹谋划，推进软弱涣散村党组织的整顿提升，有效提升基层治理水平。

东冶镇五级村到村任职选调生刘莹充分运用播音主持所学专长，经常深入徐向前元帅故居纪念馆向游客讲解革命故事，助力红色农村建设。

东冶镇文兴村到村任职选调生郭颖婕在春耕备耕期间，深入街头巷尾向村民群众普及除草管护、起垄、播种育秧、覆盖地膜等播种常识，与种粮大户探讨如何把种育好、把地种好、把田管好，确保粮食安全。

实施理想信念教育 树牢正确政绩观

将选调生教育培训纳入全县干部教育培训规划，实施年轻干部理想信念强化计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想、正确政绩观教育、党纪教育等作为选调生培训必修课，教育引导选调生坚定理想信念，牢固树立和践行正确政绩观。

为提升选调生政治理论水平和综合能力，五台县委组织部举办2024年选调生能力素质提升培训班，采取理论讲解、研讨交流、理论测试等形式，全面提升选调生队伍的综合素质。

通过能力素质提升专题培训，选调生队伍进一步坚定了坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的理想信念，锤炼了硬作风、增强了真本领。

到村任职选调生围绕全县工作目标要求，以推动高质量发展为己任，集体讨论在乡村振兴、基层治理、项目建设、招商引资等重大任务中如何敢闯敢试敢担当，在复杂环境和吃劲岗位上如何提升处理复杂问题的能力。

加强一线锻炼 丰富实践经验

抓好到村任职岗前培训，围绕全面推进乡村振兴任务，开展集体交流座谈、国情调研、走进厂区车间田间地头现场观摩等活动，帮助熟悉基层情况、掌握基层工作方式方法。引导选调生队伍结合党建引领基层治理，逐人确定行动选题、任务目标、实践方案，真正把论文写在乡村振兴的沃野上。

定期召开座谈会，激励选调生担当作为、奋勇争先，珍惜独一无二的经历，坚持人民至上的情怀，勤勤恳恳服务，脚踏实地践行，实现更高的自我价值。

深入做好国情调研工作，强化选调生管理服务，推动国情调研成果转化为破解“小马拉大车”突出问题、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、乡村治理、基层党建等中心任务在基层贯彻落实的具体行动。

阳白乡天池沟村到村任职选调生高颖琛走进灯笼制作合作社生产车间，在合作社手续完善、产品商标注册、产品形式创新方面作了充分了解，着力在提高产品附加值上进行深度调研。

结对帮带培养 促进能力提升

健全到村任职选调生帮带培养机制，为每名选调生精细挑选1名县级领导、1名乡镇班子成员和1名村党组织书记作为帮带责任人，定期开展谈心谈话，全面了解思想动态、工作学习情况，及时指路子、教方法，引导他们在干中学、在学中干，更好融入一线环境、投身基层实践。

阳白乡上金庄村到村任职选调生朱昭锟在县乡村三级帮带干部的带领下，学习乡村工作技能和方法，积极参与乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作，着力提升履职能力。

选调生以包村乡镇干部、包片片长、村“两委”干部为帮带“导师”，虚心学习各级导师多年基层工作经验，着力提升统筹协调能力和贯彻执行能力，尽快投身基层建设各项工作。

豆村镇3名到村任职选调生在包村镇领导的指导下，及时消除思想、工作、生活中的困惑，砥砺奋进、担当作为、吃苦肯干、甘于奉献，增强了责任感，激发了干事创业热情。

强化跟踪管理 助力成长成才

加强选调生全周期教育管理监督，动态观测在村出勤、担当作为、作风养成情况，听取群众评价意见，掌握现实表现。综合国情调研报告、民主测评结果、走访调研情况等评定等次，将表现优秀的纳入优秀年轻干部“蓄水池”重点关注，激发争先创优干事创业的积极性。

东冶镇北三村任职选调生张敏会同镇村两级干部走家入户，主动融入基层发挥所长，在振兴乡村、服务群众中发光发热、锻炼成长。

耿镇镇耿镇村到村任职选调生兰坤走上街头开展粮食安全等宣传活动，发放爱粮节粮倡议书，与群众交流讲解，引导群众树立珍惜粮食观念。

耿镇镇松岩口村任职选调生史晓妮投身基层、勤学实干、发挥所长，在振兴乡村一线实践中挥洒青春汗水、贡献选调力量。