近日，西宁市大通回族土族自治县聚焦离任交接关键节点，制定印发《大通县领导干部离任交接办法（试行）》，确保工作交得清楚、接得明白。

按照“严肃通知、严格审查、严谨交接、组织备案”的流程，紧盯各乡镇、县委各部门、县直各单位科级领导干部等重点人员在提拔、转（调）任、交流、任期届满等关键节点，由县委组织部向离任领导干部发出交接通知书，在5个工作日内对重大信访和社会稳定事项、干部人事事项、正在实施项目情况等8项重点交接事项清单21项交接内容进行梳理交接，做到“历史渊源、现实依据、发展规划、远景蓝图”“四个讲清楚”，帮助接任者理清思路，少走弯路，快速适应角色，实现无缝交接。

按照“交接什么、监督什么”的原则，交接过程中由组织、纪检、审计部门进行联合监督，对交接内容逐项核对查实，对无故拖延、交接失真等情况严肃问责处理，做到程序规范、及时有序。交接完成后，建立跟踪预警机制，结合干部专题调研、考核考察等工作对交接事项定期跟踪问效，精准划分离任与接任领导责任界限，对“应交未交、交接失实、接后失管”的，视情节轻重采取不同的组织处理手段，推动考人考事融合、选人用人贯通、奖优罚劣并举。

（通祖轩）

《青海日报》（2025年04月29日 第6版：要闻）

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